普雷斯科特(2004)认为，由于更高的税收，欧洲人的工作比美国人少得多，如果向美国人征税并像美国人一样工作，他们将获得巨大的收益。我认为事实可能恰恰相反，美国人比欧洲人工作得多是因为协调失败。研究表明，效用会随着他人收入的下降而下降，这是一种负面外部性，在欧洲通过规定最低休假时间(和最长工作时间)的法律内在化，这在美国是不可想象的。因此，美国人可能陷入了“过度工作的陷阱”，减少工作反而会受益。利用一个简单的模型和工作时间数据，可以估算出美国将工作时间降低到欧洲水平所获得的福利收益。另一方面，如果欧盟和美国的工作时间都不是最优的，那么如果欧盟的工作时间大于(小于)最优的，那么欧盟与美国的福利差异的符号是正的(模糊的)，而模拟表明，即使在后一种情况下，如果相对于最优，欧盟的工作“短缺”小于美国的工作“过剩”，欧盟的福利也大于美国的福利。