2014年3月
《世界经济》,2017,40 (9),1708-1717
普雷斯科特(2004)认为,由于更高的税收,欧洲人的工作比美国人少得多,如果向美国人征税并像美国人一样工作,他们将获得巨大的收益。我认为事实可能恰恰相反,美国人比欧洲人工作得多是因为协调失败。研究表明,效用会随着他人收入的下降而下降,这是一种负面外部性,在欧洲通过规定最低休假时间(和最长工作时间)的法律内在化,这在美国是不可想象的。因此,美国人可能陷入了“过度工作的陷阱”,减少工作反而会受益。利用一个简单的模型和工作时间数据,可以估算出美国将工作时间降低到欧洲水平所获得的福利收益。另一方面,如果欧盟和美国的工作时间都不是最优的,那么如果欧盟的工作时间大于(小于)最优的,那么欧盟与美国的福利差异的符号是正的(模糊的),而模拟表明,即使在后一种情况下,如果相对于最优,欧盟的工作“短缺”小于美国的工作“过剩”,欧盟的福利也大于美国的福利。
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