在美国，非裔美国人和白人之间的工资差距很大，在过去30年里略有缩小。今天，黑人几乎达到了与白人相同的教育水平。有理由相信，由偏见驱动的歧视在解释这一剩余工资差距方面发挥了一定作用。在过去30年里，种族偏见已经大大减少，但加班时的工资差异却略有缩小。这个“偏见之谜”提出了其他原因来解释这种种族差异没有趋同。在这篇论文中，我评估了与客户接触的工作的繁荣对黑人劳动力市场收入的影响。我开发了一个带有议价的搜索匹配模型，以预测在客户歧视存在的情况下，这些接触工作的份额对黑人收入的负面影响。我使用IPUMS、综合社会调查和职业信息网络来测试这个模型。我的估计表明，在有偏见的个人和接触性工作比例高的地区，黑人男性的相对收入较低。我还估计，种族偏见暴露的减少与剩余差距的更高收敛有关，而接触工作的扩大部分解释了差距的持续。