我研究了美国私营部门工会工资差距的证据。劳动经济学家一致认为工会平均溢价约为15%的观点受到了质疑。两种形式的测量误差造成了标准工资差距估计的向下偏差。匹配偏差来自人口普查收入估算程序，该程序不包括工会地位作为匹配标准。向下倾斜的比例大致等于有估算收入的工人的比例，目前约为30%。联盟状态的错误分类导致联盟差距测量的额外衰减。随着私营部门密度的下降，这种偏见变得更加严重，因为被指定为工会的工人越来越多地变成了非工会工人。对错误分类和匹配偏差的修正导致估计的工会差距大大高于标准估计，但自20世纪80年代中期以来下降趋势较少。私营部门工会的差距是根据1973-2001年CPS估算的。2001年未经修正的估计是0.13个对数点。对匹配偏差的修正将差距增加到0.18对数点; further correction for misclassification bias, based on an assumed 2 percent error rate, increases the gap to .24. Reexamination of the skill-upgrading hypothesis leads to the conclusion that higher union gap estimates are plausible. The conventional wisdom of a 15 percent union wage premium warrants reexamination.