现有文献忽略了这样一个事实，即在大多数欧洲国家，就业保护法的严格程度因企业规模分布而不同。在意大利，公司只有在雇佣超过15名员工的情况下，才有义务重新雇佣被不公平解雇的员工。从理论上讲，本文求解了具有阈值效应的EPL基线模型，并表明接近阈值的企业具有不作为增加和不愿增长的特征。本文利用意大利社会保障(INPS)记录的纵向数据集，实证地估计了企业层面就业的转移概率矩阵，并得到了两个结果。首先，与基准统计模型相比，接近15名员工阈值的公司的持久性增加了1.5%。其次，拥有15名员工的公司更有可能向后移动而不是向上移动。最后，本文检验了1990年的一项改革的效果，该改革只对小公司加强了对个人解雇的监管。研究发现，小公司相对于大公司的持久性显著增加。总的来说，这些阈值效应是显著和稳健的，但在数量上很小。