现有文献忽略了一个事实，即在大多数欧洲国家，就业保护立法(EPL)的严格程度因企业规模分布而异。在意大利，企业只有在雇佣超过15名员工的情况下，才有义务重新雇用被不公平解雇的员工。理论上，本文解决了具有阈值效应的EPL基线模型，并表明接近阈值的企业具有不作为增加和不愿成长的特征。在实证方面，本文利用基于意大利社会保障(INPS)记录的纵向数据集估计了企业层面就业的转移概率矩阵，并发现了两个结果。首先，与基线统计模型相比，接近15名员工门槛的公司持久性增加了1.5%。其次，拥有15名员工的公司更有可能向后退而不是向上移动。最后，论文测试了1990年一项改革的效果，该改革收紧了仅针对小企业的个人解雇规定。研究发现，相对于大公司而言，小公司的持续性显著增加。总的来说，这些阈值影响是显著的和稳健的，但在数量上很小。