我们建立了一个员工相互依赖的模型，在这个模型中，两名员工可以竞争或合作，并将两种情况下的表现与单独工作的员工进行比较。我们的研究表明，竞争无疑会降低绩效，而合作可能会提高或降低绩效。使用一个独特的数据集，其中工作组由一个或两个工人组成，我们能够显式地测试合作的存在。我们找到了合作行为的实证支持。