临时合同为雇主提供了一个筛选潜在新员工的工具，并已被证明为工人提供了进入长期就业的“垫脚石”。出于这两个原因，签临时合同的员工有动力比正式员工付出更多的努力。利用瑞士劳动力调查(Swiss Labor Force Survey)中关于无薪加班和缺勤的指标，我们提供的证据表明，临时工确实比正式员工付出了更高的努力:他们无薪加班的概率比正式员工高出60%。我们展示了这种影响在不同类型的临时合同中的异质性，调查了男性和女性之间的差异，并讨论了逆向选择与临时就业的相关性。