以往关于性别工资歧视的研究在估计工资方程时依赖于OLS。然而，最近有一些致力于估计教育回报的研究表明，由于一些原因，OLS可能产生有偏见的估计。因此，如果我们在估计性别工资差距时忽略OLS的这种潜在偏差，我们有充分的理由相信估计的工资差距也会有偏差。我们首先估计工资方程使用工具变量程序和面板数据，然后调查工资歧视的分布经历。我们发现压倒性的证据表明，OLS严重高估了无法解释的性别工资差距。