作者使用比利时私营企业的匹配雇主-雇员面板数据来估计工资/生产率差异与公司在兼职和性别方面的劳动力构成之间的关系。研究结果表明，女性和兼职者群体产生了雇主租金，但这些租金的来源也不同(女性的工资相对较低，兼职者的生产率相对较高)。性别和兼职之间的相互作用表明，积极的生产力效应是由男性兼职人员工作超过25小时所驱动的，而女性兼职人员的比例与工资惩罚有关。作者的结论是，男女在减少工作时间的动机和可供她们从事的非全时工作类型方面有所不同:妇女往往不得不为适应家庭的限制而降职从事更灵活的工作，而男性非全时工作往往与培训和集体协商的不影响时薪的工时减少有关。