本研究探讨了决定员工个人和企业参与利润分享计划的因素的作用。利用1996-2000年期间芬兰员工的大型面板数据，我们分析了个人和工作场所的特征，这些特征使公司采用利润分享计划，工人容易获得利润分享奖金。我们特别分析了利润分享计划和员工绩效之间的两种联系。首先，将利润分享视为一种激励手段，结果显示公司规模与监控成本之间存在正相关关系。其次，我们发现平均工资和风险承受能力较高的年轻人更容易受到利润分享计划的影响。雇员所在的工业部门也是一个重要的决定因素。