在对员工之间为晋升或经济奖励而竞争的激励效应进行建模时，经济学家在很大程度上忽略了竞争结束后竞争对努力提供的影响。在实验室实验中，我们研究了竞争结果如何影响赛后努力的提供。我们发现，输掉任意决定的比赛的受试者比输掉由他们的努力选择决定的比赛的受试者选择更低的后续努力水平。我们探索了这种行为背后的偏好，并表明受试者的反应与他们对精英结果的偏好有关。