2013年11月
发表于:Kyklos, 2014, 67 (3), 368-390
利用德国的大型代表性数据集,本研究对比了个体经营者和有偿员工的缺勤情况。我们发现,与有薪员工相比,个体经营者缺勤的情况明显不那么普遍。只有在很小的程度上,这种差异可以追溯到健康状况和工作满意度的差异。此外,缺勤率的差距显然不是由生病时的不同行为引起的,因为我们发现两组之间的出勤率没有差异。我们怀疑,在健康的情况下,不同的行为起着作用,突出了有偿就业中潜在的逃避和道德风险问题。
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