由于养恤金改革,1990年代后半期至2000年代初意大利最低退休年龄大幅提高并估计最低退休年龄加一年会提高培训发生率6.9%至10.7%,视经验规范而定。提高剩余工作前景的政策有效提高高级员工培训参与率,传统培训政策通过提供补贴降低培训成本无效