本文的目的是分析和解释在欧盟国家的本国人和移民之间所观察到的技能不匹配差异(纵向和横向)背后的因素。利用2007年成人教育调查(AES)的微观数据，指定和估计不同的概率模型，以分析本地人和移民之间每种技能不匹配的概率差异。接下来，利用Yun的分解方法来识别特征和收益的相对贡献来解释两组之间的差异。我们的分析表明，移民比本地人更容易出现技能不匹配，这种差异在垂直不匹配方面要大得多。在这种情况下，来自非欧盟国家的移民比来自其他欧盟国家的移民的差异更大。我们发现，来自非欧盟国家的移民在欧盟劳动力市场上的价值低于具有类似特征的本地移民，这一结果在来自欧盟国家的移民中没有观察到。这些结果可能与在非欧盟国家获得的人力资本的有限可转移性有关。研究结果表明，为了减少技能错配发生率的差异和更好地融入欧盟劳动力市场，需要制定具体的计划来调整移民在母国获得的人力资本。