本文根据私营部门的所有丹麦公司的小组样本分析董事会在董事会中的决定因素，拥有超过50名员工。2007年董事会妇女股份的份额为12％，在1997 - 2007年期间才慢慢增加。我们在女董事会代表上测试三个假设，我们表示女性LED假设，令牌派假设和管道假设。基于固定效果估计，我们发现不支持女性LED的假设。与董事会女主席的公司往往较少较少的其他非员工董事会成员。我们在丹麦公司中发现了明确的证据表明了令牌行为。在董事会上有一个非职员女性与雇用另一个董事会的机会负相关。最后，部分确认了管道假设。来自行业其他公司的CEO和VPS集团和VPS中的股份份额与董事会上的妇女正相关。