本文分析了在董事会中女性的决定因素，基于对所有拥有50名以上员工的丹麦私营企业的小组样本。2007年，女性在董事会中的比例为12%，1997-2007年期间只是缓慢增长。我们检验了三个关于女性董事会代表性的假设，分别是女性主导假说、象征性假说和管道假说。在固定效应估计的基础上，我们发现女性主导假说不被支持。拥有女性董事会主席的公司，董事会中其他非员工成员的数量往往会显著减少。我们在丹麦公司中发现了明显的象征性行为的证据。董事会中有一名女性非工作人员与董事会中聘用另一名女性的几率成负相关。最后，在一定程度上证实了管道假说。在该行业其他公司的ceo和副总裁中，女性所占比例与董事会中有女性成员呈正相关。