2013年9月
发表于:Jens Forssbaeck和Lars Oxelheim(编),《牛津经济和制度透明度手册》,纽约:牛津大学出版社,2015年
劳动力市场在许多方面不同于其他市场。最重要的是,那些提供劳动力的人也必须亲自提供。它首先意味着工作环境和工作组织对于那些交付劳动的人来说是重要的,因为他们是在工作场所。其次,一个人的工作结果随着劳动力的价格(报酬)和工作的组织方式而变化。第三,就业人员的工作或工作的定义不是固定的,而是取决于个人。本文首先讨论了劳动力供给、劳动力需求、劳动报酬和劳动力市场信息的经济模型。接下来的章节将讨论国际移民和公共政策背景下劳动力市场透明度的复杂性,以及劳动力市场透明度的政策含义。最后一部分是总结。
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