使用有代表性机构数据集,本文首创分析工资分配和工资讨价还价事件显示两种工资确定模式在德国劳动力市场并存,约三分之二的招聘特征为工资分配工资分配在公共部门、大公司、集体协议覆盖的公司以及非全时和定期合同中占主导地位求职者失业、退出劳动力大军或刚结束学徒培训,也不太可能有商谈的机会。受更多教育的申请人和有特殊需求的工作以及紧凑区域劳动力市场更可能进行工资讨价还价