利用1995-2001年欧洲共同体家庭调查小组(ECHP)对13个国家的个人的纵向数据，我调查了长期工作相对于临时工作的工资溢价。这些国家是奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、爱尔兰、意大利、荷兰、葡萄牙、西班牙和英国。我发现，在男性中，年龄较大的工人和本地出生的工人，长期工作与临时工作的工资溢价较低;对于女性来说，年龄较大的员工和工作年限较长的员工的固定工作工资溢价较低。此外，有一些证据表明，在男性移民中，来自欧盟以外地区的移民获得永久性工作的溢价尤其高。这些发现都表明，对于那些在国内劳动力市场经验较少的人来说，晋升到固定职位的收益确实更高。与对年轻人和移民的影响形成对比的是，女性长期工作的薪酬溢价平均而言略小于男性，尽管女性在劳动力市场的经验平均而言低于男性。即使有固定工作的女性也可能处于隔离的劳动力市场。但如前所述，在女性中，年轻人和任期较短的女性长期工作的工资溢价更高，这表明即使在女性劳动力市场，雇主也会注意经验差异。