一些人观察到，个人在升职后表现更差。彼得原理(Peter Principle)指出，人们会被提升到他们无法胜任的职位，这表明在晋升过程中存在根本性的偏差。此视图不需要，且与实际数据不一致。下面，有人认为，纯粹从统计角度来看，升职后能力会下降。被提升就是达到标准的证据。平均而言，回归均值意味着未来的能力会降低。企业在做出晋升决定时最优地考虑了回归偏差，但这种影响永远不会消除。彼得原理不是错误的证据，而是任何晋升规则的必然结果。此外，适当考虑到这一点的公司会采取最优策略。通常情况下，企业会通过夸大晋升标准来抵消彼得原理效应，相对于能力总变异而言，短暂性成分越重要，标准的夸大程度越大。 The same logic applies to other situations. For example, it explains why movie sequels are worse than the original film on which they are based and why second visits to restaurants are less rewarding than the first.