一些人观察到，个人在被提升后表现更差。彼得原则(Peter Principle)指出，人们会被提升到他们不胜任的水平，这表明晋升过程中存在根本性的错位。此视图是不必要的，并且与数据不一致。下面，纯粹作为一个统计问题，我们认为晋升后的能力会显得更低。升职是达到标准的证明。回归均值意味着，平均而言，未来的能力将更低。企业在做出晋升决策时最优地考虑了回归偏差，但这种影响永远不会消除。彼得原则不是错误的证据，而是任何晋升规则的必然结果。此外，适当考虑到这一点的企业采用了最优战略。通常，企业夸大晋升标准以抵消彼得原理效应，并且相对于总能力变化的暂时性成分越重要，标准被夸大的程度就越大。 The same logic applies to other situations. For example, it explains why movie sequels are worse than the original film on which they are based and why second visits to restaurants are less rewarding than the first.