我们提出了一个工资-工时合同，考虑到在职业培训上的投资以及公司和工人的信息不对称，该合同旨在最大限度地减少昂贵的工作流失率。对双方来说，“长时间”工作可能是最理想的，因为有保证的加班时间可以获得额外报酬。根据英国的工厂和机器操作人员，我们测试了三个预测。首先，经过培训、工作年限较长的员工更有可能加班。第二，每小时加班工资超过边际产值，而基本小时工资低于边际产值。第三，基本时薪与加班费呈负相关。