我们使用美国PSID和丹麦纵向样本数据，比较了1983年至1995年间美国和丹麦的性别工资差距是如何发展的。使用一种新的分解方法，我们表明，可观察到的技能和排名效应的回报变化超过了女性因资格而获得的收益，并解释了丹麦差距的扩大，而这些影响无法抵消美国同期工资差距的大幅下降。在这两个国家，工资差距的扩大对差距的影响微乎其微。在丹麦，收入最高的十分位数的女性收入差距扩大幅度最大，而在美国，收入最高和中间的女性收入差距下降幅度最大。