本文利用2009-2010年间的家庭调查和企业调查数据，对2008年《劳动合同法》的实施及其对中国劳动者的影响进行了实证研究。政府和地方劳动局已经做出了巨大的努力来执行新法律的规定，这可能有助于扭转城市劳动力市场日益非正规化的趋势。然而，不同城市的法律执行情况差别很大。本文分析了工人对法律执行满意度的决定因素、工人签订劳动合同的倾向、工人对法律内容的认识以及他们发起纠纷的可能性。本文发现，所有这些因素都与教育水平高度相关，尤其是对流动人口而言。尽管较高的劳动力成本可能对制造业就业增长产生了负面影响，但这并没有导致总失业率的总体上升，也没有阻止实际工资的快速增长。在扩大社会保险覆盖面方面进展不大，尽管与过去相比，签订劳动合同更有可能与参加社会保险计划联系在一起，尤其是对农民工而言。