我认为，在公共部门工资突然大幅上涨的帮助下，工资从公共部门向企业部门的溢出效应，在两年内将实际薪酬提高了40%，将平均公共工资溢价从负10%变为正12%。利用涵盖约7%匈牙利工人及其雇主的数据集，可以通过按性别、经验和职业定义的群体中公共部门就业份额的变化来确定溢出效应。分析结果显示，在普通劳动者中，公共部门劳动者的比重每增加10%，工资就会增加15 ~ 20%。控制公司(工人咒语)固定效应不会从质量上改变结果，并导致11- 14%(7.5- 12%)的溢出效应。外溢效应与劳动者类型内的公共工资溢价、公共部门职业的丰富程度、公共部门职位的可获得性以及工资上涨后的就业情况呈正相关。