本文通过允许员工通过网络进行交互，扩展了标准工作努力模型。我们通过实验研究同伴绩效和同伴情境效应是否影响个体绩效。考虑了两种类型的网络。递归网络中的参与者与之前单独玩游戏的参与者配对。在同步网络中，参与者沿无向线实时交互。在这两种情况下都确定了平均同伴效应。在递归网络中，个体性能随对等性能的增加而增加。在同时发生的网络中，内生同伴效应因性别而异:男性的同伴效应很大，但女性的同伴效应在统计上并没有为零的差异。