平均而言，妇女因健康原因缺勤的情况比男子多。与此同时，他们活得更久。这种相互矛盾的模式表明，与健康有关的缺勤的性别差异部分来自与实际健康无关的性别差异。一个被忽视的解释可能是，男性和女性对旷工的偏好不同，例如，因为风险偏好的性别差异。这些差异可能源于家庭的效用最大化，妇女传统的双重角色影响了家庭主要投资于妇女健康的决定。利用关于病假、医院就诊和客观健康措施的详细行政数据，我们首先调查了缺勤的性别偏好的存在，随后检验了家庭投资假设。我们发现了缺勤偏好存在性别差异的证据，而这些偏好差异的一个重要部分可以归因于家庭对女性健康的投资。