本文论证了捷克共和国存在由税收和社会保障制度造成的福利陷阱。结合捷克劳动力调查和捷克家庭收入调查的个人数据，分析利用了一个人就业时可用的社会福利和家庭净收入之间的差异。这些信息使我们能够根据税收系统的参数和家庭层面的经济状况调查社会福利规则计算净替代率。估计意味着福利陷阱的存在，这意味着获得相对较高的社会福利的个人也更有可能保持失业。研究表明，受影响最大的群体是那些受教育程度低和长期失业的人群。此外，本文还记录了妇女在捷克劳动力市场中的不利地位。这些估计表明，妇女外流就业特别受到高社会福利的影响，即使在控制求职强度的情况下，福利陷阱仍然存在。这一发现有助于讨论捷克共和国持续存在的巨大失业性别差距。分析结果支持针对低收入家庭的政策改进。有必要更好地协调税收和社会保障制度，以确保离开失业的动机不受高额社会福利的阻碍。