关于消费的地位考虑会产生负面的外部性，因为个人没有考虑到他们的决定会影响他人的相对消费地位。此外，对地位的关切造成了竞争市场中劳动力供应过剩的诱因。我们表明，无法内化外部性的工会仍然可以减轻由此产生的扭曲。原因是，高于市场出清水平的工资只有在人们工作更少的情况下才可行，因此，与竞争市场相比，工作时间更短。因此，该理论模型确立了工会在一个具有相对消费效应的世界中可以发挥提高福利的作用。