女性劳动力供应可以保障家庭免受父亲就业冲击。本文估计了女性劳动力供给对父亲就业冲击的反应是否因生育就业保护的资格而不同。我们利用美国《家庭与医疗休假法》(FMLA)实施无薪产假时的时间状态变化，该法案将就业保护从0周增加到12周。我们发现，符合FMLA条件的母亲在应对父亲的冲击时会加快她们返回工作的速度，与没有父亲冲击的家庭相比，有工作的条件概率高出53%。相比之下，对于没有就业保障的母亲，保险反应微乎其微。