人们对科索沃的性别工资差距知之甚少，到目前为止，也不知道这种工资差距是如何随着时间的推移而演变的，特别是在年轻工人进入劳动力市场的最初几年。更普遍地说，人们对世界各地职业生涯早期的性别工资差距知之甚少，而这一时期被认为是整个性别工资差距的一个重要决定因素。本文分析了来自学校到工作过渡(SWT)调查的数据，这是国际劳工组织于2004年至2006年在包括科索沃在内的8个国家进行的一项不同寻常的调查，记录了劳动力中最年轻年龄层(15-25岁)的劳动力市场经验。分析结果表明，平均而言，女性的受教育程度低于男性，但这种教育差异在往往受过良好教育的就业男女样本中被掩盖了。劳动力市场参与的这种戏剧性分割的后果是显著的。平均而言，性别工资差距很小，甚至没有。Juhn et al.(1993)分解分析的结果显示，性别工资差异几乎完全是由特征的差异驱动的(而不是这些特征的回报或剩余)。就业妇女的平均教育程度较高，除其他特点外，往往完全抵消性别工资差距。毫不奇怪，职业女性接受教育的回报很低，因为在受过良好教育的职业女性样本中，受教育程度几乎没有变化。当分析控制了样本选择偏差和异质性时，妇女受教育的回报上升，证实了与就业妇女相比，非职业妇女较低的与生产力相关的特征。 The relatively small sample constrains a fuller analysis of the emergence of the gender wage gap, which, according to a small but growing international literature, typically materializes during childbearing years.