人们对科索沃的性别工资差距知之甚少，到目前为止，也不知道这种工资差距是如何随着时间的推移而演变的，特别是在年轻工人进入劳动力市场的头几年。更一般地说，人们对世界范围内职业生涯早期的性别工资差距知之甚少，而这一时期被认为是整体性别工资差距的重要决定因素。本文分析了来自学校到工作过渡(SWT)调查的数据。SWT调查是国际劳工组织于2004年至2006年在包括科索沃在内的八个国家进行的一项不同寻常的调查，记录了劳动力中最年轻年龄组(15-25岁)的劳动力市场经验。分析结果表明，平均而言，女性的受教育程度低于男性，但这种教育差异在就业男性和往往受过良好教育的女性样本中被掩盖了。劳动力市场参与的这种剧烈分割的后果是惊人的。平均而言，性别工资差距很小或没有。Juhn et al.(1993)分解分析的结果显示，性别工资差异几乎完全由特征差异驱动(而不是这些特征的回报或剩余)。除其他特征外，就业妇女的平均受教育程度较高，往往会完全抵消性别工资差距。毫不奇怪，在受过良好教育的职业女性样本中，受教育程度的差异很小，因此职业女性受教育的回报很低。当分析控制样本选择偏差和异质性时，女性受教育的回报上升，证实了与就业女性相比，未就业女性的生产率相关特征较低。 The relatively small sample constrains a fuller analysis of the emergence of the gender wage gap, which, according to a small but growing international literature, typically materializes during childbearing years.