针对高技能工人的H-1B项目的批评者认为，该项目限制了移民的工作流动性，而且缺乏在经济衰退期间调整签证数量的工具。我们研究了高技能印度IT客工的工作流动性，并为他们的公司间流动性和返回移民模式提供了新的证据。我们使用一个独特的多年公司级别数据集来显示，在大衰退之外，这些工人是流动的，低薪客工比高薪客工更有可能跳槽到美国的另一家公司。我们还分析了返回移民决策，发现低薪工人比高薪工人更多地返回国内，这种关系在大衰退期间加剧了。这在一定程度上缓解了客工签证项目不能随宏观经济波动而调整的担忧。根据这一发现，我们表明，自2008年以来，高技能男性工人的就业与人口比率(EPOP)的下降速度比通常认为的要陡峭得多，一旦我们考虑到气馁移民的现象。