2013年5月
出版于:《劳动关系》,2015,54 (1),131-161
本文通过对德国女同性恋者的性取向歧视进行对应测试。招聘广告发出了四个虚构女性角色的申请:单身异性恋者、已婚异性恋者、单身女同性恋者和“同性注册伴侣”女同性恋者。慕尼黑和柏林这两个被调查的城市得到了不同的结果。在慕尼黑,与异性恋女性相比,单身女同性恋者和登记在身的女同性恋者受到同等的歧视,但在柏林却没有发现基于性取向的歧视。此外,对于我们的数据子集,我们可以比较随机和配对测试方法的效果,这表明,在某些条件下,由于显著性的增加,配对测试方法可能会导致有偏差的结果。
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