本文试图从实证的角度来确定与少数族裔同事共事是否会对本土员工的工作满意度产生负面影响。这篇论文使用了具有全国代表性的相关雇主-雇员数据和工作满意度的八个不同方面。测量少数族裔同事在工作场所和职业层面的地位，并雇用替代计量经济学估计师;论文发现，一般来说，由于有少数族裔同事，本地员工的工作满意度会降低。当同事关系处于职业水平时，发现的影响更大。