我们提出了一个离校后人力资本投资的原始模型，在该模型中，个体在学校获得的初始人力资本、回报率、人力资本投资成本和未来某一固定日期的人力资本最终价值存在差异。我们推导出了一个易于处理的Mincerian模型，它是一个线性因素模型，在这个模型中，收入曲线的水平、增长和曲率是因人而异的。利用来自法国男性工薪阶层的单队列30年的面板数据，首先通过伪极大似然方法估计随机效应模型。这一步之后是一个简单的第二步固定效应方法，通过该方法估计个体特定的结构参数。这使我们能够测试限制条件，计算反事实概况，并评估整个生命周期的收入不平等是如何受到结构参数变化的影响的。在某些情况下，即使预期寿命的微小变化似乎也意味着收入不平等的巨大变化。