2013年5月
发表于:《产业关系》,2013,52 (4),878-914
本文通过特别关注职业结构调整作为传递机制的作用,考察了外包与员工福利各方面之间的关系。通过使用关联的雇主-雇员数据,我们发现离岸外包涉及工作岗位的破坏,特别是当目的地是低工资国家时。在这种情况下,留职员工的工作满意度会降低。然而,外包与员工幸福感之间的关系并不完全是负的。我们的证据还表明,向高工资国家的离岸外包刺激了受影响企业中员工的纵向流动,从而改善了人们的幸福感,特别是在更好的晋升前景方面。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。