主观预期是理解个人行为的基础。然而，人们对个人如何使用新信息来制定和更新他们的主观期望知之甚少。在本研究中，我们利用多处理现场实验的数据来调查秘鲁通过短短信发送给求职者的就业市场信息如何影响主观的工作获得预期。结果显示，与对照组相比，接受了基于大量信息集的数字中介的求职者提高了他们前后的工作收益预期。独立于信息渠道，当劳动力市场中介基于有限(短)的信息集时，没有发现显著的影响。