本研究探讨了病假中性别差异的可能原因。我们在基于父母身份的时间的夫妻内部分析中估计了父母身份的短期和长期影响。我们发现，在成为父母后，妇女每月因病缺勤的天数(在孩子的第三年)比其配偶每月多0.5天至0.85天(在第17年)。通过调查观察到的效应的可能解释，我们得出结论，这种效应主要源于更高的家庭承诺，这减少了女性对劳动力市场的依恋，进而增加了女性的病假。