我们研究了加拿大移民在晋升方面相对于本国同龄人的表现。通过使用关联的雇主-雇员数据和公司效应，我们确定了移民进入提供“死胡同”工作的公司与面临公司内部晋升障碍的公司在晋升结果上的差异程度。我们发现，虽然白人移民的晋升结果与其本土白人同龄人大致相似，但可见少数族裔移民â€(特别是那些在加拿大头五年的移民â€)获得晋升的可能性和在雇主中获得晋升的次数明显低于本土白人同龄人。新到的女性可见少数族裔移民会进入提供“死胡同”工作的公司，但移民与本土同行之间晋升结果的大部分差异来自于公司内部晋升结果的差异。研究结果表明，不解决企业内部晋升障碍的政策可能不足以解决移民在劳动力市场中面临的困难。