本文研究了管理者和员工之间的利他主义对关系激励契约的影响。为此，我们开发了一个简单的动态委托-代理模型，在这个模型中，双方玩家可能会有利他主义或怨恨对方的感觉。合同可能包含两种激励代理人努力工作的方式:奖金和解雇威胁。我们发现，利他主义削弱了解雇威胁的可信度，却增强了奖金的可信度。除此之外，这两种机制意味着更高的利他主义有时会带来更高的奖励，而更低的利他主义可能会提高生产力和玩家在均衡中的效用。