本文估计工资方程有三个高维固定特效,使用纵向匹配雇主-雇员数据集覆盖近20余年内几乎所有葡萄牙工薪者日志实时工资变化分解成与工人、公司和职称特征(观察和未观察)有关的不同构件和剩余构件发现工人永久异化是工资变换的最重要源码(36.0%),非观察分量比观察分量(11.0%)在解释工资差分方面起着比观察分量(15.0%)更重要的作用(21.0%)。固态永久特效总体不那么重要(28.7%),并归结为近等分非观察分量和观察分量职称特效显露为最小维值,但仍能解释近10%的工资差异我们发现确定证据 正分解匹配