2013年3月
大幅修订后的版本发表于:国际货币基金组织经济评论, 2013, 61 (4), 702-729
德国从“失业病”中复苏,并在“大衰退”(Great Recession)中表现出了惊人的韧性。它的成功故事使它成为劳工政策和劳动力市场改革的一个展示橱窗。本文评估了德国经验作为有效的、基于证据的决策模式的潜力。灵活的工作时间管理(通过加班和短时间工作,时间账户和劳动力囤积),社会凝聚力和控制的单位劳动力成本,结合严格的、激励导向的劳动政策,辅以有效的计划评估,定义了一个强参考模型的特征。紧缩有时被视为德国模式的核心,但却不被视为关键因素。
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