我们展示了如何使用大小条件定律来确定劳动监管的均衡效应和福利效应。我们的框架将这些法规纳入Lucas(1978)模型，并将其应用于法国，在法国，许多劳动法开始对员工总数为50人或50人以上的公司具有约束力。利用2002年至2007年期间公司人口的数据，我们从结构上估计了模型的关键参数，以构建与事实相反的规模、生产率和福利分配。在工资具有弹性的情况下，监管的无谓损失低于GDP的1%，但当工资向下刚性时，福利损失超过5%。我们还表明，不考虑工资弹性，监管的主要输家是工人(在较小程度上是大公司)，而主要赢家是小公司。