我们分析在控制劳动力供应反应的实际国家差异时，各个国家的社会不平等厌恶在多大程度上有所不同。为了实现这一目标，我们估计了17个欧盟国家和美国的广泛和密集利润率的劳动供应弹性。使用相同的数据，当这些系统视为最佳时，将不等式的厌恶衡量为当前税收优惠系统中隐含的重新分布程度。我们发现各国的劳动供应弹性差异相对较小。但是，与使用统一弹性的标准方法相比，这改变了不平等厌恶中的越野排名。在三组国家之间，再分配观点的差异显着。劳动力供应的响应在广泛的利润率上是系统性的，对于最低的收入群体来说，劳动力供应的响应通常会更大，这加剧了对传统社会援助计划的国家的隐含意见。鉴于在实施这些计划时劳动供应响应能力的可能性被低估了，我们表明这种错误的看法会导致不太明显且更相似的不平等厌恶程度。