2003年2月
《中国经济研究》,2008年第4期,第6 - 6页
最近的思考强调了公司薪酬政策一致性的重要性。从威廉姆森关于特质交换的观点出发,可以为这一观点提供一定的理论基础。同时,一致性视图可以应用于许多组织问题。它揭示了一些威廉主义的主题,如企业的边界或企业内部激励的衰减。
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