最近的观点强调了公司薪酬政策一致性的重要性。从威廉姆森关于特质交换的观点出发，可以为这一观点提供一定的理论基础。同时，一致性观点可以应用于许多组织问题。它揭示了一些威廉姆森的主题，比如企业的边界或企业内部激励的衰减。