我们重温与劳工部一样古老的最低工资就业辩论。特别是，我们评估了一些新的研究，这些研究声称“新最低工资研究”中使用的标准面板数据方法存在缺陷，因为它无法解释空间异质性。这些新的研究使用了旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探索了这些研究设计分离可靠识别信息的能力，并测试了这项关于构建更好控制组的新研究中未经检验的假设。我们的证据表明这些研究设计存在严重问题。我们的结论是，证据仍然表明，最低工资对一些人来说是较高工资与其他人失业之间的权衡，决策者在做出提高最低工资的决定时需要牢记这一权衡。