本文考察了国有部门主导对中国城市工资不平等的影响。利用中国家庭收入项目的调查，我们进行了两项练习:通过分位数回归分析，我们确定了分布和时间上的工资差距;我们采用Machado和Mata(2005)分解来研究城市工资不平等如何受到国有部门工资结构和就业份额变化的影响。我们发现，自20世纪90年代末以来，旨在减少人员过剩和提高效率的激进国有部门改革以来，由于国有部门就业份额的减少，城市工资差距缩小了;与非国有部门相比，国有部门的工资溢价明显增加;劳动力市场工资结构的变化导致城市工资不平等加剧。